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| 1、六年以上行政人事管理经验，四年以上行政人事经理工作经验；2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，较好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：10000元 | |
| 意向岗位：设计院行政总监 | |||
| 意向行业：建筑与工程,房地产开发 | |||
| 工作地区：重庆重庆市 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 | 就学形式 |
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| 2001年9月-2006年7月 | 四川外语学院 | 英语 | 本科 | 全日制普通高校 |
| 专业描述： | ||||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2015年2月-至今 | 重庆某上市公司 | 建筑与工程 | 部门 | 董事长助理兼行政人事总监 |
| 职位描述：1、直接受董事长领导，全面统筹规划企业的行政人事战略规划； 2、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，组织公司人力资源发展规划的落实工作 3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。 4、人才培养，协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 5、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。 6、从策略及执行方面提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 7、管理人力资源风险，及时处理公司管理过程中的重大人事 问题。 8、负责管理公司日常行政事务，包括负责公司重要会议、重大活动的组织筹备，组织接待公司重要来访客人，领导后勤服务工作，定期组织实施办公职能检查，处理行政方面的重要函件等。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 2013年1月-2015年2月 | 重庆陶家都市工业园开发建设有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事经理 |
| 职位描述：1.根据开发公司总经理意见，召集主持开发公司办公会议及其他会议、活动的筹备组织，并检查决议的贯彻实施情况； 2.负责配合开发公司总经理完成开发公司经营目标的分解和目标责任书的落实； 3.汇总开发公司年度综合性资料，草拟、审核年度总结、工作计划和其他综合性文稿； 4.负责根据集团公司发展战略整体规划，制定和完善开发公司行政管理、人力资源管理制度体系并监督执行； 5.负责组织编制开发公司管理费用、人力成本的年度预算，并进行管理与控制； 6.负责开发公司人力资源招聘配置； 7.负责建立开发公司培训体系和实施办法； 8.负责组织制定开发公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 9.负责实施开发公司计划管理体系；配合分公司总经理完成各部门目标的制定、分解及完成情况跟踪及困难协调； 10.全面负责开发公司行政、后勤的管理工作，如行政文书、档案管理、人员接待、员工食宿、办公环境建设等； 11.负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系； 12.负责开发公司合同修改、签订与管理； 13.协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设； 14.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 15.领导临时交办的其他工作。 | ||||
| 离职原因：生育在家休产假 | ||||
| 2009年6月-2015年2月 | 中国共产党陶家都市工业园支部 | 建筑与工程 | 部门 | 党支部书记 |
| 职位描述：1.负责召集支部委员和支部党员大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、批示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。 2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。 3.检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向上级党组织报告工作。 4.经常与支部委员会和同行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工的关系，充分调动各方面的积极性。 5.抓好支部委员的学习，按照召开支委民主生活会，认真开展批评与自我批评。加强团结，抓好一班人的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。 | ||||
| 离职原因：回家生育待产 | ||||
| 2010年1月-2012年12月 | 重庆市百可科技（集团）有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政管理中心主任 |
| 职位描述：1.在集团公司总经理领导下开展工作，全面主持集团公司行政管理中心工作。 2.根据集团公司发展战略整体规划，制订集团人力资源总体规划，建立健全集团公司的人力资源管理、人力资源开发体系及行政管理体系； 3.负责配合集团公司总经理完成集团年度经营目标的分解和目标责任书的落实； 4.汇总集团公司年度综合性资料，草拟、审核年度总结、工作计划和其他综合性文稿； 5.负责组织编制集团公司管理费用、人力成本的年度预算，并进行管理与控制； 6.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 9.负责公司的整体企业文化建设； 10.负责召集主持公司总经理办公会议，跟踪会议议定事项及目标的完成情况； 11.负责制定并实施集团公司计划管理体系；配合总经理完成各部门目标的制定、分解及完成情况跟踪及困难协调； 12.负责与外界有关部门和机构保持良好的公共关系； 13.负责重大商务接待及员工活动的组织、策划。 | ||||
| 离职原因：公司内部调动至重庆陶家都市工业园开发建设有限公司担任行政人事经理 | ||||
| 2008年3月-2009年12月 | 重庆利长物业管理有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 行政人事主管 |
| 职位描述：1.在物业公司总经理领导下开展工作，全面负责公司人力资源、行政及品质管理工作； 2.负责实施物业公司计划管理体系；配合分公司总经理完成各部门目标的制定、分解及完成情况跟踪及困难协调； 3.规范完善物业公司行政管理系统，制定并完善物业公司各项行政制度，统筹安排物资、车辆、公司资质、用章管理等工作； 4.根据集团公司总体规划，建立和完善公司人力资源管理体系，负责分公司招聘、薪资、培训、基础人事等工作。 5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 6.负责公司重大商务接待及员工活动的组织、策划； 7.负责代表公司于员工签订劳动合同及其保管工作； 8.负责社会保险和商业保险的办理； 9.参与公司组织机构的调整和完善； 10.负责公司行政费用审核及管控，公司企业文化的宣传推广工作。 | ||||
| 离职原因：公司内部调动至集团公司担任行政管理中心主任 | ||||
| 2006年9月-2008年2月 | 顺驰不动产有限公司 | 建筑与工程 | 部门 | 置业顾问 |
| 职位描述：1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩； 3.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力； 4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 | ||||
| 离职原因： | ||||
| 技能专长 |
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| 证书----- 国际注册高级人力资源管理师 2015年01月获得 C1驾照 2011年01月获得 大学英语六级 2004年01月获得 英语专业四级 2004年01月获得 全国计算机一级证书 2002年01月获得 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 专业技能----- Word 熟练 Excel 熟练 PowerPoint 熟练 Visio 熟练 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 普通话 | 熟练 |
| 英语 | 熟练 |
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 2012年7月-2012年8月 | 重庆房地产业培训中心 | 物业管理部门经理（管理处主任） | 重庆房地产业培训中心 | 物业管理部门经理（管理处主任） |
| 详细描述：物业管理部门经理（管理处主任） | ||||
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